Questionario Inclusività

    Per valutare la conoscenza della Parità di Genere in Cooperativa ti preghiamo di rispondere al seguente questionario:

    RECRUITING - (Modalità assunzione e inserimento nelle attività aziendali) In riferimento al nostro processo di selezione e assunzione delle risorse in organico, come valuti la soddisfazione in merito a:

    1) Neutralità della selezione rispetto al genere 2) Discrezione in questioni relative a matrimonio, gravidanza e responsabilità familiari 3) Presenza bilanciata di uomini e donne in organico 4) Presenza bilanciata nei ruoli con maggiore potere 5) Neutralità della remunerazione riconosciuta ai ruoli rispetto al genere 6) Neutralità nel turn-over rispetto al genere

    GESTIONE DELLA CARRIERA - In riferimento a come la Cooperativa gestisce le carriere del personale, come valuti la soddisfazione in merito a:

    1) Bilanciamento di genere nelle promozioni a ruoli gerarchici superiori 2) Trasparenza della comunicazione nelle possibilità di carriera 3) Libertà di espressione e benessere psicofisico nel luogo di lavoro 4) La qualità della formazione somministrata per lo sviluppo delle competenze e della consapevolezza 5) La rappresentatività delle donne nel Consiglio di Amministrazione 6) Il bilanciamento relativo al turnover di donne e uomini

    EQUITÀ SALARIALE - In riferimento a come la nostra Cooperativa determina e corrisponde retribuzione e benefit, come valuti la soddisfazione in merito a:

    1) La neutralità nella determinazione della retribuzione per le persone in relazione al genere 2) La trasparenza relativa all’ammontare della retribuzione dello staff 3) La trasparenza relativa ai criteri per la determinazione di premi e benefit 4) La possibilità dell’organico di segnalare episodi di disparità

    GENITORIALITÀ - In riferimento a come la Cooperativa sostiene la genitorialità, come valuti la soddisfazione in merito a:

    1) I programmi di formazione, informazione e re-inserimento per la maternità e la paternità 2) L’attenzione rivolta alla maternità prima, durante e dopo la nascita 3) L’efficacia con cui viene promosso il congedo parentale per gli uomini (paternità) 4) La qualità delle iniziative di ri-orientamento per chi rientra dal congedo di maternità/paternità 5) Le attività di sostegno per coloro che esercitano la funzione di caregiver 6) L’offerta di servizi dedicati ai bambini figli del personale

    WORK-LIFE BALANCE - (conciliazione dei tempi vita-lavoro) In riferimento a come la nostra Cooperativa permette di equilibrare le esigenze tra lavoro e vita privata, come valuti la soddisfazione in merito a:

    1) L’equilibrio con cui l’organizzazione offre opportunità di flessibilità lavorativa indifferentemente a uomini e donne 2) Le possibilità di organizzare il suo lavoro in relazione alle sue esigenze con part time, flessibilità di orari e smart working 3) I supporti tecnologici che le permettono di lavorare e partecipare alle riunioni in smart working

    PREVENZIONE ABUSI E MOLESTIE - In riferimento a come la Cooperativa previene, contrasta e persegue ogni forma e tipo di violenza, come valuti la soddisfazione in merito a:

    1) L’attenzione che l’organizzazione ripone nel prevenire abusi e molestie 2) La possibilità di segnalare sospetti e/o fatti inerenti ad abusi e molestie 3) La tutela fornita dall’organizzazione nei confronti delle persone che segnalano abusi e molestie 4) L’efficacia della maniera con cui esamina e persegue gli episodi di abusi e molestie 5) L’attenzione riposta nel linguaggio rispettoso della sensibilità femminile e dell’identità di genere